天水公司黨委圍繞“八項活動”實現創先爭優
本網訊 天水公司黨委在組織開展創先爭優活動以來，緊緊圍繞“八項活動”，充分發揮黨委、支部、黨員三個層面在公司經營管理中的作用，使創先爭優活動呈現出組織創先進、黨員爭優秀、職工提素質的良好局面。
一是圍繞主體發揮創先爭優作用。按照黨員“五帶頭”和“爭四優”的要求，在廣大黨員中大力開展黨員“五個一”（解決一個工作難題、攻克一個技術難關、提一條合理化建議、創一項工作最好指標、貢獻一個加班）活動，廣大黨員“亮身份、樹形象、作表率”認真踐行承諾，群眾滿意度均在90%以上，促進了生產經營各項工作任務的落實；結合公司周調度會、月運營指標對標會，推行周重點工作安排督辦制度，促進了各項工作任務的落實。各黨支部結合崗位特點，設立了“黨員示范崗”、“黨員責任區”，組織開展了合理化建議、修舊利廢、三級對標管理、成本費用控制年等主題實踐活動，圍繞提高產量質量、降本增效和安全生產開展崗位做貢獻活動，增強了創先爭優活動的針對性和實效性。
二是圍繞安全流程再造工作創先爭優。以安全管理流程再造為載體，以落實安全責任為突破口，以強化融入、服務和保障中心工作為落腳點，在完成安全生產和急難險重任務方面發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，帶動職工在安全生產中創先爭優；建立完善14個子體系文件，進行安全管理大普查，梳理安全管理重點流程構建中存在的問題，先后整改中材集團和公司檢查出的大小安全隱患約700項。結合“安全生產月”活動，組織開展了“黨員身邊無違章，黨員身邊無事故”安全生產主題實踐活動，強化安全培訓，組織開展了安全生產知識答題和現場競賽活動，先后舉辦多種培訓班，近400職工接受了培訓，實現了“安全意識普遍提高、全員參與執行有力、杜絕生產安全事故”的活動目標。
三是圍繞紀念黨的生日創先爭優。組織開展了“學黨史、知黨情、跟黨走”知識競賽，強化了宗旨意識。各黨支部結合實際，組織開展了“黨員奉獻日”、“降本節費我爭先”向十八大獻禮等主題實踐活動。開展了慶七一“一先兩優”評選表彰活動。表彰了8個先進黨支部，23名優秀共產黨員和11名優秀黨務工作者。4名黨員和1名黨員分別榮獲天水市企工委優秀黨員和優秀黨務工作稱號，公司黨委被授予先進基層黨組織。
四是圍繞和諧穩定創先爭優。始終堅持以職工代表大會制度為基本形式的民主管理制度，維護職工的知情權、監督權。堅持“四必談、五必訪”制度，深入班組、家庭，關心職工，幫助解決職工中的實際問題。建立完善職工困難幫扶機制，堅持開展走訪慰問活動，慰問離退休干部、職工和生病住院職工150多人（次），發放慰問金67300元；在市總幫扶中心為27名困難職工和重大疾病患者申請困難補助金5300元，為2名困難勞模申請補助金6000元。按照有關政策規定，為192名“五七工”、家屬工辦理了養老保險統籌；多方協調聯系勞務派遣公司，以勞務派遣的形式與330多名長期合同工簽訂了《勞動用工協議書》。在武山縣為職工修建“渭濱佳苑”職工住宅小區，解決了職工子女上學、生活難題。公司榮獲甘肅省第二屆“勞動關系和諧企業”稱號。
五是圍繞黨群齊爭共建創先爭優。堅持黨建帶群建，充分發揮黨組織和黨員的示范引領作用，工團組織工作面寬、覆蓋面廣的橋梁紐帶作用，廣泛開展各類競賽創優活動。工會組織以創建“工人先鋒號”為載體，共青團組織以“爭當優秀共青團員”為主要內容，女工組織以“巾幗創新功”為主題，廣泛開展黨群共建活動，形成了黨委統一領導、黨員群眾主動參與齊爭共創的生動局面。“三八”期間表彰獎勵了“巾幗建功立業”標兵崗4個、先進個人6個。燒成窯頭看火班被授予“甘肅省工人先鋒號”榮譽稱號。
六是圍繞“三級對標”和成本費用控制年創先爭優。公司結合實際，精心設計創先爭優主題和活動載體，充分發揮黨員的先進性。建立“三級對標”和成本費用控制年目標管理體系，組織開展了“加強以窯為中心的生產管理，提高兩窯運行質量”、“設備見本色”為實踐主題的“三級對標”勞動競賽活動；在車間單位層面開展“解難題、降本節費”勞動競賽活動。采礦車間以“創高產，降消耗”為主題開展勞動競賽活動，科學調配，開采與剝離并舉，提高了石灰石品位，為公司降本節費奠定了基礎。裝運車間積極應對袋裝水泥增多和勞務派遣工流失嚴重帶來的壓力，組織開展了以“保出廠，延伸客戶服務”為主題的勞動競賽活動，提高水泥裝車質量，保證了水泥出廠任務的順利完成；生產班組開展了以“細化管理，促成本、安全指標上臺階”主題競賽活動，輔助班組分別開展了優質服務競賽活動。各單位、各級管理人員的成本意識進一步增強，辦公費、差旅費、招待費等非生產性費用支出得到較好地控制。
七是圍繞“樣板支部”創建創先爭優。圍繞“書記作用突出、班子堅強有力、隊伍素質優良、制度規范健全、機制靈活有效、工作業績顯著”的目標任務，強化黨支部基礎管理和黨員隊伍建設等基礎工作，完善和落實方針目標管理，將“三會一課”、支部參與行政工作事項、職工教育等融入支部建設工作中進行量化考核，促進了支部黨建工作圍繞安全生產和經營指標的完成規范有序開展。廣大黨員立足本職爭先進、奉獻崗位做先鋒，激發了廣大員工的工作積極性，公司上下團結和諧，為經營發展營造了良好的氛圍。
八是圍繞加強職工隊伍建設創先爭優。加強理想信念、愛國主義教育和社會主義核心價值體系教育，組織開展了中材集團“敬文化”學習宣傳活動，引導廣大職工熱愛本職崗位，干一行、愛一行；組織開展了“三標一體”綜合管理體系培訓班3期，安全流程再造管理培訓班9期，入黨積極分子培訓班1期；各單位結合實際，分別組織開展了多種形式的教育培訓、崗位練兵、拜師學藝、技術比武等活動，促進了職工文化素質和崗位技能水平的不斷提高；強化黨員的培養發展工作，努力把生產經營骨干培養成黨員，21名生產經營骨干光榮地加入了黨組織。（張瑞華）
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